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随笔 | 东锐的企业治理和文化(三)

更新时间:2025-01-13 浏览次数:508

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第四个阶段:德治

从2023年开始,我们将持续向这个方向努力,预计过程会比较长。我系统学习中华优秀传统文化有近四年的时间,改变非常巨大。原来自以为自己很不错,乐于助人。但学习传统文化之后,才发现原来的自我感觉良好是一种错觉。譬如:财色名利,无一例外地贪著。遇到比自己强的,心生嫉妒。遇到不如自己的,又易生傲慢之心。即使看起来是全心全意付出的公益活动,内心深处也免不了掩藏着沽名钓誉的期待。


看到这些不足之后,我开始逐步按照经典的教诲,培养自己的恭敬心、感恩心和利他心。经过不断的学习、内省和修正,感觉自己有很大的进步。贪嗔痴在减少,内心逐渐充满宁静和光明。遇到个人的各种问题,都能反观内省;遇到团队的各种问题,客户提出的各种要求,都能够以更为平和、包容和接纳的心态来处理。面对市场上瞬息万变的挑战,也更能够保持内心的安定。


随笔 | 东锐的企业治理和文化(三)


我个人学习传统文化非常受益,也发自内心希望所有员工能够从中受益。一个企业要造福员工,除了给大家创造物质利益之外,还要让大家收获精神幸福。公司发展到现在,物质满足相对容易,更重要也更难的是后半部分。


我所学习、了解和践行的中华优秀传统文化,教我们做人的基本道理,可以指导我们教育子女,传承家风、家训,也是开启我们人生幸福,走向生命觉醒的最佳方法。但因为某些历史原因,我们在教育过程中缺失了这一课,很有必要在成年后补上这一课。


从2023年开始,公司正式导入优秀传统文化的学习。我们每天早上诵读经典,每两周请老师上一次课,上完课鼓励大家写作业。刚开始,很多人还不太适应,甚至有些抵触,认为我到公司就是来挣钱的,干嘛让我学习呀!但一年下来,凡是坚持学习和实践的家人们都非常受益。


上周公司组织的分享会上,几乎每个人都提到由经典反观到自己的不足之处,有对家人的,有对同事的,也有对工作感悟的,这就是文化的力量!


随笔 | 东锐的企业治理和文化(三)


这条路还很长,我也还在学习和摸索的路上。“路虽远行则将至,事虽难做则必成",我始终相信只要坚持走在路上,秉持一颗利他之心,逐渐汇聚向上向善的力量。就会有越来越多的人参与进来,最终实现同频共振,汇聚成一股无比巨大的、不再退转的、感动人心的能量。


倡导利他,是我多年学习和亲身实践的感悟,现将其浓缩后坦诚、毫无保留地分享。利他的意义和价值,值得我终其一生去追求!利他不仅可以给个人带来幸福,还可以决定未来的人生方向。它并不需要四处苦苦寻觅,只需要依照经典的教导在日常工作和生活的点滴小事中去践行,就可以实现个人生命的成长,收获内心的宁静、喜悦和幸福。如胡适先生所说“怕什么真理无穷,进一寸有一寸的欢喜"。


现在的仪器行业市场低迷,东锐也面临挑战,如果是原来的自己,肯定会焦虑、恐惧、抑郁得整夜整夜失眠。但现在我的内心平静,我们能做的就是“尽人事,安天命"。


  • 所谓尽人事

就是对我们能够掌控的部分,争其必然。持续改善服务和加强市场推广;优化内部的流程和效率;顺应市场,了解客户当下的需求,提供一切必要的服务和帮助;尽己所能,保住全体员工的饭碗。在此基础上,开拓新的业务发展方向。


  • 所谓听天命

就是对我们不能掌控的部分,选择放下,顺其自然。保持一颗平常心,不抱怨,不焦虑,不发表负面言论和增加市场恐慌情绪,静待行业有序、繁荣发展。同时,发挥个人及东锐的一点行业影响力,倡导所有同行及伙伴们互相借鉴学习,多行利他,做思虑长远之事,做有利于行业发展之事,做有利于社会、国家之事。


05

第五个阶段:道治

“道治",实质就是无为而治。这是管理的最高境界,没有管理的管理,无为而无不为。这是我一直以来追求的目标。


东锐走过了20多年的发展历程,我发现企业管理的实质并非自己以前所理解的“管人理事",而是管理好“自己":我对了,一切事就都对了。


无为实际上就是无我。作为管理者,如果我们能够做到只谈奉献、不求回报的奉献:一切为他人着想,一切为集体着想,一切为公众着想,一切为社会着想。那还有什么事情是做不成的?企业还需要什么高深的管理吗?


随笔 | 东锐的企业治理和文化(三)


管理者要做到无私奉献、做到无我相当不易,我们需要去掉原来的以自我为中心,去掉自我利益的追逐,去掉自我好恶的价值判断标准,一切以大家之心为心。无为而治是管理者面对自我、认识自我、战胜自我、超越自我、化掉自我的过程。要达到这个境界确实太难了,我个人还远远没有达到。


老子说:道可道,非常道。我自己对道治也是一知半解,远没有达到这个境界,不敢多说,误导他人。如果有朋友在道治方面有心得体会,欢迎传授经验。


最后,祝愿生物行业更加和谐、有序、健康发展!祝愿国家繁荣昌盛!



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